9 ideaa, jotka tiivistävät työn tulevaisuuden (ja kuinka voit valmistautua siihen)

Kuva Ryan Tang on Unsplash

Toimi kuten tiedämme, se on muuttunut.

Ihmisen kehitys on väistämätöntä. Ja eteneminen on mahdotonta ilman muutosta.

Teollinen vallankumous vaati rutiinitaitoja. Suurin osa heistä ei enää riitä menestymään ja menestymään paremmin työn nykyisessä kehitysvaiheessa.

William Gibson sanoi kerran: "Tulevaisuus on jo täällä - sitä ei vain ole kovin tasaisesti jakautunut."

Nykyään mikä tahansa ala, mukaan lukien oikeudellinen, talous, biotekniikka, infotekniikka, nanotekniikka, energia, terveydenhuolto, koulutus jne., On avoin vallankumoukselliselle muutoskehitykselle.

Britannian vähittäiskaupan konsortion mukaan automaatio saattaa viedä kolmanneksen miljoonasta vähittäiskaupan työntekijästä työstä seuraavien kahdeksan vuoden aikana.

Taitojoukossa tapahtuu suuri muutos, jonka ihmisten on pysyttävä osana.

Korkeasti koulutetusta asiantuntemuksesta on tulossa arkipäivää automaation ansiosta.

Toistaiseksi ihmiset ovat ylivoimaisesti ylivoimaisia ​​kaikissa luovuuteen, yrittäjyyteen, ihmissuhdetaitoihin ja tunneälyyn perustuvissa töissä.

Tulevaisuus on epävarma.

Se on jopa paljon pelottavampaa, kun ajatellaan kaikkea, jonka koneet voivat viedä sinulta.

Yksi tärkeimmistä menestyksen osatekijöistä elämässä ja liiketoiminnassa on kyky sopeutua tekniikan muuttuessa ja uusia suuntauksia ilmaantuessa nopeatempoiseen digitaalimaailmaan.

Globaali liitettävyys, integroidut koneet ja uudet tiedotusvälineet ovat tärkeimpiä tekijöitä, jotka muuttavat sitä, miten ajattelemme työtä, mikä on työtä ja taitoja, joita tarvitsemme tuottaviksi avustajiksi maailmalle lähitulevaisuudessa.

Ilman jatkuvaa kasvua ja etenemistä sellaisilla sanoilla kuin parantaminen, saavuttaminen ja menestys eivät ole merkitystä., Benjamin Franklin sanoi.

Älykkäiden koneiden ja sovellusten nousu, laskennallinen maailma, superrakenteiset organisaatiot ja globaalisti kytketty maailma ajavat muutosta kuin koskaan ennen.

Ihmiset pelkäävät menettää työpaikkansa. Aina on vaara potkaista.

Mutta voit muuttaa sen.

Voit alkaa valmistautua tulevaisuuden työhön sijoittamalla itseesi ja sinulle tärkeisiin asioihin. Alasi asiantuntijan maineen rakentaminen on uravakuutuksen lopullinen muoto.

1. Vanhentuneen luokan nousu

"Status quo, tiedätte, on latinan kielen" sotku, jossa olemme "- Ronald Reagan

Monilla ihmisillä, jotka ovat huolissaan työn tulevaisuudesta, ei ole aavistustakaan, mitä taitoja opiskella tai hallita.

Noboby haluaa tuhlata aikaa ja rahaa sellaisten taitojen hankkimiseen, joista ei ole hyötyä tulevaisuudessa.

Saavutamme vähitellen ajanjakson, jolloin joitain inhimillisiä taitoja ei tarvita. Kilpaileminen robotteja vastaan ​​on jo menetetty taistelu ihmisille.

Paremmat ja halvemmat robotit pystyvät suorittamaan suurimman osan rutiinitehtävistämme, jotka vaativat vähän tai ei ollenkaan luovuutta.

Joihinkin erityisiin aloihin se vaikuttaa enemmän kuin toisiin.

Olemme lähes saavuttaneet historian pisteen, jossa AI on sopiva suorittamaan melkein kaikki hallinnolliset tehtävät.

Jos työn tärkeimmät vaatimukset ovat toisto ja toistettavuus, et todennäköisesti ole turvassa.

Kuljettajattomien autojen ennustetaan muodostavan 75% koko liikenteestä vuoteen 2040 mennessä.

Kuvittele, kuinka monta ihmistä on työttömiä pelkästään kuljetusalalla (kaiken työpaikan ympärillä olevan infrastruktuurin muuttaminen koulutuksesta huoltoasemiin).

Tietyssä tulevaisuuden vaiheessa ihmisten ajaminen on vaarallista ja laitonta. Se on hullua ja pelottavaa, mutta kyllä, pääsemme sinne.

Et voi taistella innovaatioita tai häiriöitä vastaan.

Mutta voit muuttua ajan myötä ollaksesi merkityksellinen, kun tulevaisuus on täällä.

Voit olla ylivoimainen tekemässäsi.

Sinun tulisi hallita oikeat taidot.

2. Todistus ei enää riitä välttämättömäksi työssä

Miksi jotkut ihmiset ovat helposti ulkoistettuina, pienennettyinä tai freelancereina hämärtymiseen, kun taas toiset käyttävät mahdollisuuksiaan?

Se on nyt tärkeämpää kuin koskaan tulla välttämättömäksi.

Työnantajasi odottaa sinun tietävän paljon enemmän kuin vain sen, mitä opisit koulussa. Tutkinto ei enää riitä välttämättömäksi työssä.

Suurin osa ihmisistä on korvattavissa työssään. Mutta he voivat tehdä asialle jotain.

Talent Zoo -liikkeen presidentti Amy Hoover selittää: ”Kuten sanotaan, kaikki voidaan korvata. Mutta olla välttämätöntä tarkoittaa, että olet niin hyvä ja tehokas työssäsi, että pomosi ja työtoverisi eivät halua kuvitella sinua vaihtavan ”, hän sanoo. ”Olet menossa oleva henkilö, johon he luottavat; joka yksinkertaisesti saa asiat hoidetuksi. ”

Se mitä tiedät nyt, ei välttämättä ole ainoita taitoja, joita vaaditaan nykyisessä asemassa.

Jokainen sukupolvi ja jopa yhden vuosikymmenen aikana, jotkut työpaikat katoavat suurelta osin, kun taas toiset uudet ilmaantuvat.

Yhden julkaisemattoman tutkimuksen mukaan tuleva teknologisten läpimurtojen aalto uhkaa jopa 47% Yhdysvaltain kokonaistyöllisyydestä.

Kun ajattelet urapolkuasi tai elämäsi työtä, sinun on otettava huomioon sekä taitosi että persoonallisuusominaisuutesi.

Älä yritä sopia, vaan olla erilainen.

Kuinka helposti työnantajasi voi korvata sinut, jos poistit nykyisestä työstäsi tänään?

3. Koneissa ei ole empatiaa

Tekoälyroboteilla ei ole tunteellista kiintymystä meihin. Emotionaalisella älykkyydellä (EI) on merkitys kaikessa.

Hyvin emotionaalisesti älykkäät ihmiset antavat korkean sijan reaktiivisuudelle, empatialle, kuuntelemiselle ja itsetuntemukselle.

Ja he ovat erinomaisia ​​ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa.

Syy, jonka vuoksi tunneälyä arvostetaan niin laajasti, on melko yksinkertainen: ”Sillä on merkitys kaikessa”, A.J. Beaden-yliopiston psykologian professori Marsden kertoo Fast Companylle, kuten ”tehtävän suorittaminen, kontekstuaalinen suorittaminen, vuorovaikutus asiakkaiden ja ikäisensä kanssa” - luettelo jatkuu.

Ihmisten taidot ovat nyt niin tärkeitä, ja heillä on jatkossakin suuri kysyntä.

EI antaa meille mahdollisuuden luoda suhteita muihin, antaa käsityksen ihmisten motiiveista ja antaa meille mahdollisuuden ennustaa vastauksia.

Kaikille tieteille, jotka hyötyvät emotionaalisesta älykkyydestä, jonka vain ihmiset voivat tarjota, on suuri kysyntä.

Jos et ole ihmisten henkilö, ei ole vielä liian myöhäistä. Voit silti oppia suhtautumaan paremmin muihin.

Tarvitset pehmeät taidot menestyäkseen tulevaisuudessa.

4. Miksi kriittinen ajattelu on ratkaisevan tärkeää menestyksellesi

”Kriittinen ajattelu on pyrkimystä etsiä, kärsivällisyyttä epäillä, meditointikelpoisuutta, hitautta väittää, valmiutta harkita, huolellisuutta hävittää ja asettua järjestykseen; ja vihaa kaikenlaisista säädöksistä. ”- Francis Bacon (1605)

Mahdollisuudet aktiivisesti ja taitavasti hahmottaa, soveltaa, analysoida, syntetisoida ja / tai arvioida havainnoista, kokemuksista, pohdinnoista, päättelyistä tai viestinnästä kerättyä tai tuottamia tietoja on erittäin tärkeä työssä.

Se on jatkossakin valtava etu työnantajallesi.

Ne ovat toivottavia taitoja, joita sinun tulisi kehittää. Päätöksenteko ja ongelmanratkaisu edellyttävät luotettavan tiedon keräämistä, tiedon arviointia useille ratkaisuille ja sopivimman vaihtoehdon valintaa kriteerien ja tilanteen perusteella.

Ihmiset, jotka voivat tarkastella ongelmia eri näkökulmasta, ratkaisevat usein ongelmat täysin odottamattomilla, usein tyylikkäillä tavoilla.

Samalla he paljastavat, kuinka suppeasti enemmistö oli tarkastellut ongelmaa vai oliko se jopa ongelma.

Luovat ajattelijat ovat innovatiivisia ja kekseliäitä ja suunnittelevat todennäköisemmin uusia tapoja tehdä asioita, jotka lisäävät arvoa työympäristölle ja tehostavat järjestelmiä ja menettelyjä.

Luovat ajattelijat voivat tarjota uusia näkökulmia työstä ja yrityksestä. Ja ne ovat välttämättömiä lähitulevaisuudessa.

5. Paranna virtuaalisen yhteistyön taitojasi

Monille työntekijöille päivittäin viettäminen toimistossa ei ole enää välttämätöntä. Paljon enemmän yrityksiä on nyt tekemässä virtuaalista yhteistyötä.

Kyky käyttää työkaluja ja resursseja kommunikointiin eri paikkakuntien joukkueiden kanssa on entistä tärkeämpää.

Tarve kommunikoida etätiimien kanssa ja johtaa niitä johtaa uuden johtamistyylin luomiseen, jota ei välttämättä ole vaikea oppia. Ryhmätyöskentely saattaa kuitenkin edellyttää uusien tapojen oppimista ja uudelleen oppimista parempaan vuorovaikutukseen paremman tuottavuuden saavuttamiseksi.

Monet suuret yritykset ovat ottaneet palvelukseen etätyöntekijöitä, ainakin osittain, mukaan lukien voimalat, kuten Apple, Amazon, Dell, Intuit ja IBM. Tämä täydellinen luettelo FlexJobsin 100 parhaasta yrityksestä, joilla on etätyötä vuonna 2015.

Kyvystä työskennellä paikan päällä ja etätiimien kanssa tulee entistä tärkeämpää tulevina vuosina.

Voit aloittaa oppimisen siitä, kuinka virtuaaliset työkalut toimivat nyt, ja olla valmis ja valmis, kun johto alkaa omaksua etätyön ajatuksen.

Intuititutkimuksen mukaan vuoteen 2020 mennessä yli 40% amerikkalaisista työntekijöistä eli 60 miljoonaa ihmistä on itsenäisiä työntekijöitä - freelancereita, urakoitsijoita ja väliaikaisia ​​työntekijöitä.

Raportissa todetaan lisäksi, että pilvessä työskenteleminen siirtää yhä enemmän työelämää kokonaan yritystoimintojen ulkopuolella ja kohti oma-ikäisen, omalla-ajallaan työohjelmaa.

Mahdollisuus, että yrityksesi toimii paljon enemmän freelancereita, on erittäin korkea.

6. Sopeutuva on todennäköisesti tärkeämpi kuin kyky

Se ei ole vahvin selviytyneistä lajeista eikä älykkäin. Se on mukautuvin muutoksiin. - Charles darwin

Elämme jatkuvasti muuttuvassa maailmassa, joka ei todennäköisesti koskaan hidastu. Joten mikä eilen (esimerkiksi taito, tieto, sosiaalinen ympyrä jne.) Merkitsi niin paljon, että se ei ehkä huomenna ole sentin arvoinen.

Muutos oli aikaisemmin hidasta ja asteittaista: nyt se on nopea, radikaali ja arvaamaton.

Sopeutumiskyky antaa meille mahdollisuuden pysyä uusissa olosuhteissa ja pysyä tilanteen kärjessä.

Tietysti tämä taito on paras yhdistettynä oivallukseen, joka antaa meille tuoreen näkökulman ennen itse muutosta.

Kasvu riippuu siitä, kuinka mukautuva olet.

Pysyäkseen ajan tasalla useimmat yritykset tarvitsevat ihmisiä, jotka voivat muuttua ajan myötä.

7. Digitaalinen ja medialukutaito on ensiarvoisen tärkeää

Arkielämä on nyt sirinä vaihtelevien uusien mediatyyppien ja -alustojen kanssa.

Ja he muuttuvat jatkuvasti.

Kyky luoda yhteyksiä ja houkutella yleisöjä laajojen, erilaisten verkkojen välillä on ensiarvoisen tärkeää. Voitko yhdistää teollisuuden pisteitä, kun on kyse sosiaalisen datan tulkinnasta?

Asiakkaiden vaatimukset muuttuvat aina.

Kuinka pian pystyt tunnistamaan muutoksen kuluttajasuuntauksissa.

Voitko ennustaa ja seurata alasi suuntauksia ja mikä tärkeintä hyödyntää niitä?

Kun aiemmin riitti tuotteen myymiseen ja tulojen saamiseen, asiakkaat pyrkivät nyt ottamaan yhteyttä muihin samanhenkisiin henkilöihin saadakseen suurimman mahdollisen arvon pitkällä tähtäimellä.

Voitko ajatella niitä eteenpäin?

Liikeviestintä on siirtynyt vähitellen mobiililaitteisiin.

Uudet ja syntyvät viestintävälineet, kuten löysä, tekevät siitä paljon helpomman työskennellä ja pitää yhteyttä kollegoihin ja tiimin jäseniin.

Yritykset kattavat nyt tekstin, chatin, videon, tiedostojen ja näytön jakamisen sähköposti- ja puhelinviestinnän lisäksi työpaikalla.

Kuinka paljon näistä työkaluista tiedät ja mikä tärkeintä, voit käyttää niitä ilman taistelua.

Etkö ole varma, mitä taitoja sinun tulisi kehittää? Aloita kysymysten esittäminen, osallistu konferensseihin ja osallistu asiaan liittyviin verkkokursseihin päivittääksesi itsesi ja valmistautuessasi tulevaisuuteen.

8. Paranna luovan älykkyyden taitojasi

Koneet eivät voi kaataa ihmisen luontaista kykyä luoda. Ajan myötä AI kehittää lopulta luovia ideoita, mutta ihmiset ovat edelleen vastuussa useimmista luovista aloista.

Kuka tahansa voi pudottaa valituksen ehdotuslaatikkoon, mutta todella suuren työntekijän merkki tarjoaa ratkaisuja kiireellisiin ongelmiin.

Osoittaa, että välität - ei vain omasta urastasi, vaan myös yrityksen pitkäaikaisesta terveydestä. Ajattele jotain merkityksellistä tai liikkuvaa tai parasta tapaa saada yritys lähemmäksi tavoitteitaan.

9. Kuinka ihmiset voivat työskennellä koneiden kanssa

Onko aika harkita uraasi uudelleen?

Sinun on alkaa viettää aikaa valmistautumiseen tulevaisuuteen silloinkin, kun nykyisessä asemassa on tärkeämpiä tehtäviä ja jopa silloin, kun ponnisteluihisi ei ole heti ilmeistä paluuta.

Äskettäisessä kirjassani, Working in the Gig Economy: Kuinka menestyä ja menestyä, kun valitset työskennellä itsellesi, paljastan kuinka navigoida onnistuneesti uuteen joustavaan ja muuttuvaan työmaailmaan ja asettaa itsesi välttämättömäksi asiantuntijaksi alallesi.

Jos olet joutunut lähitulevaisuuden tulevaisuuden loukkuun, koska olet juuttunut sielua murskaavaan työhön, muista, että sinulla on aina kaksi ilmeistä vaihtoehtoa: asettua tai suunnitella uranvaihtoa.

Älä pelkää tuntematonta, jos päätät jatkaa elämäsi työtä, koska kaikki ei ole tiedossa.

Ja jos päätät tehdä sinulle tärkeitä töitä, älä lopeta, koska kukaan ei osta sitä, sponsoroi sitä tai jaa sitä vielä.

Näytä päivät ja työskentele tärkeimmällä elämätyölläsi. On tärkeää, että näytät.

Olipa lopputulos upea vai iankaikkinen, muuttaa se sitten ihmisten elämää, muuttaa maailmaa, muuttaa sinua vai uraauurtavaa, on merkitystä, että näytät.

Jos jatkat unelmiesi riittävän kauan, yhdistäminen tulee voimaan. Vauhti kiihtyy.

Useimmat ihmiset eivät pysty näyttämään hämmästyttävimpiä töitään meille muille, koska he pelkäävät kritiikkiä. He tuntevat olevansa riittämättömiä.

He ovat peloissaan ihmisten ajattelevan, että se ei ole tarpeeksi hyvä. Toiset asuvat mukavuusvyöhykkeillään pelon takia.

Mutta muista kaikki hieno tapahtuu turvallisen alueen ulkopuolella.

Valitse keksitä urasi uudelleen ja hyödynnä mielenkiintoista ja lupaavaa työn tulevaisuutta.

Jos et ole varma siitä, mitä haluat tehdä seuraavaksi, mutta tiedät silti haluavasi muutoksen, sinun on mentävä eteenpäin ja aloitettava, keskittymällä ydinosaamisen vahvistamiseen.

Tutkimuksessa tukemassa keikkataloudessa työskentelyä: Kuinka menestyä ja menestyä, kun valitset työskennellä itsellesi, jaan käytännön ideoita uran aloittamisesta, josta syvästi huolehtit. Se sisältää tosi tarinoita menestyvistä freelancereista, jotka ovat keksineet itsensä valinnan perusteella.

Kiitos "työskentelystä keikkataloudessa"

”Globaali talous muuttuu ja” työn ”määritelmä muuttuu aivan sen mukana. Thomas Oppong tarjoaa askel askeleelta käsikirjan, jonka avulla voit ansaita loistavaa elämää tekemällä sitä, mitä rakastat. ”Todd Henry, kirjailija, The Accidental Creative

”Työ muuttuu. Se on loistava tilaisuus toteuttaa luova kohtalosi. Mutta vain jos sopeudut. Työskentely keikkataloudessa on etenemissuunnitelma sinne pääsemiseksi. ”David Kadavy, bestselleri The Heart to Start -kirjailija.

”Teknologia etenee eksponentiaalisella nopeudella, mikä antaa yksinyrittäjille lisää voimaa menestyä tässä kasvavassa keikkataloudessa. Working in the Gig Economy tarjoaa tehokkaan oppaan, jonka avulla voit menestyä nyt ja tulevaisuudessa, ostaa se jo tänään! ”Daniel Burrus, kirjailija ja johtava futuristi globaaleista suuntauksista ja innovaatioista.

Kaivaa syvemmälle

Jos nautit tästä viestistä, rakastat Postanly Weekly -tapahtumaa, ilmaista viikoittaista kokonaisuutta parhaimmista viesteistä käyttäytymisen muutoksista, jotka vaikuttavat terveyteen, varallisuuteen ja tuottavuuteen. Liity yli 49 000 ihmistä tehtävään rakentaa parempaa elämää.

Tämä tarina on julkaistu Mediumin suurimmassa yrittäjyysjulkaisussa The Startup, jota seuraavat + 376 225 ihmistä.

Tilaa saadaksesi parhaita tarinoitamme täältä.